Naše politike

Naša naloga je ustvariti boljše delovne pogoje za vse, ki so vključeni v proizvodnjo Trendhim izdelkov, in zmanjšati vpliv naših dejavnosti na okolje. Od vseh dobaviteljev zahtevamo, da pred sodelovanjem z nami podpišejo spodnje politike. S tem in drugimi pobudami lahko ustvarimo bolj odprta in pregledna partnerstva ter se spopadamo z nekaterimi izzivi, ki so značilni za naši industriji.

Naš kodeks ravnanja odraža naše vrednote in temelji na ključnih konvencijah Organizacije Združenih narodov in Mednarodne organizacije dela ter na Splošni deklaraciji o človekovih pravicah. S podpisom se naši dobavitelji strinjajo, da jih obravnavamo po istih standardih. Dobavitelji, ki izkazujejo zavezanost tem načelom v svojem poslovanju, so tisti, s katerimi želimo vzpostaviti poslovno partnerstvo. Transparentnost je bistvenega pomena za naš cilj bolj trajnostne dobavne verige in pričakujemo transparentnost od naših dobaviteljev.

Načela tega kodeksa veljajo za vse tovarne, s katerimi imamo pogodbe, in vse delavce, zaposlene v teh tovarnah, ne glede na njihov status ali odnos z dobavitelji.

Okoljski problemi so vključeni v vsako odločitev, ki jo sprejemamo glede naših pisarn, skladišč in logistike, in močno pozivamo naše dobavitelje, da storijo enako. Spodbudimo jih, da sledijo našemu zgledu in sprejmejo ukrepe za izboljšanje trajnosti ter zmanjšanje njihovega vpliva na okolje. Ukrepi, kot so spremljanje emisij, odgovorno ravnanje z vodo in pravilno ravnanje z odpadki, lahko imajo ogromen vpliv. Vsak mali korak šteje.

Spoštovanje človekovih pravic bi moralo biti v jedru vsakega podjetja. Tako je tudi pri nas. Da povečamo preglednost in se lotimo izzivov, s katerimi se sooča naša industrija, naš kodeks ravnanja vključuje politiko o človekovih in delavskih pravicah. Smo delodajalec, ki ponuja enake priložnosti in ceni raznolikost ter vključevanje v naši organizaciji. Naši dobavitelji se morajo držati zakonov in predpisov, ki prepovedujejo diskriminacijo zaposlenih na podlagi rase, kaste, barve, narodnosti, vere, spola, starosti, spolne usmerjenosti ali zakonskega stanja.

Naši dobavitelji ne smejo uporabljati prisilnega ali nezakonitega dela, niti zaporniškega dela v svojih proizvodnih enotah. Delavci morajo ob začetku zaposlitve podpisati pogodbo in imajo pravico, da jo prekličejo v skladu z nacionalno zakonodajo.

Delovni čas mora biti v skladu z nacionalnimi omejitvami in ne sme preseči 60 ur na teden, vključno z nadurnim delom. Poleg tega bi morali delavci prejeti vsaj en dan počitka v sedemdnevnem obdobju in biti prosto zavrniti nadurno delo brez strahu pred izgubo zaposlitve ali drugih disciplinskih ukrepov. Nadalje, zaposleni bi morali imeti pravico, da se pridružijo ali ustanovijo katero koli sindikat po svoji izbiri brez strahu pred nadlegovanjem, ustrahovanjem ali drugimi negativnimi reakcijami.

Kakovost naših izdelkov dolgujemo ljudem, ki delajo v ozadju. Dobavne verige v naši industriji so kompleksne, in spoštujemo trdo delo, ki ga vložijo v ustvarjanje naših izdelkov, tako da se zavzemamo za pravice delavcev. Naša politika določa, da morajo imeti vsi delavci zagotovljene varne in zdrave delovne pogoje. Vsaka odločitev ali dejanje, ki ga sprejmejo naši dobavitelji, ne sme ogroziti zdravja ali varnosti njihovih delavcev.

Naš revizijski program vključuje neodvisne nadzorne organizacije, kot so BSCI, Sedex in SMETA, da zagotovimo, da so naši dobavitelji v skladu z našim kodeksom ravnanja.

Ne bomo sprejeli škodovanja živalim v imenu mode. Naša politika dobrega počutja živali določa, da morajo biti živali, ki se uporabljajo za naše izdelke, oproščene bolečin ter obravnavane z dostojanstvom in spoštovanjem – v skladu z zakonodajo o zaščiti živali in mednarodnimi priporočili. Vsi naši dobavitelji so podpisali našo Politiko dobrega počutja živali.

• Pričakujemo, da naši dobavitelji spoštujejo 5 svoboščin živali:

• Svoboda pred lakoto in žejo

• Svoboda pred neugodjem

• Svoboda pred bolečino, poškodbami in boleznimi

• Svoboda izražati naravno vedenje

• Svoboda pred strahom in stresom

Korupcija je opredeljena kot zloraba moči za zaseben dobiček. Naša politika odraža Konvencijo OZN proti korupciji, njeno upoštevanje pa je stroga zahteva za vse naše dobavitelje. Ključno je, da se tako mi kot naši partnerji izognemo konfliktu interesov, podkupovanju, izsiljevanju, goljufivemu vedenju, sprejemanju daril in nepotizmu. Kot je bilo že omenjeno, je preglednost ključna – želimo graditi močne odnose, ki temeljijo na poštenosti in zaupanju. Želimo, da se vsi naši dobavitelji pridružijo temu poslanstvu.

Naši dobavitelji so dolžni podpisati Politiko o otroškem delu, v kateri izjavljajo, da se držijo vseh relevantnih konvencij ILO. Politika navaja, da morajo zaposleni izpolnjevati ustrezne minimalne starostne zahteve. Ne sprejemamo nobene oblike dela otrok. Otroci so zaposleni le, če to dovoljuje lokalna zakonodaja, so v celoti zaščiteni pred izkoriščanjem, zaščiteni pred zdravju škodljivimi vplivi ter imajo možnost nadaljevanja izobraževanja. Mladim delavcem naj bi bila dodeljena le lažja dela, ki ne vključujejo težkega dvigovanja, dela z nevarnimi kemikalijami ali bližine nevarnih strojev. Če se pri proizvodnji odkrije otroško delo, mora dobavitelj sprejeti ukrepe v najboljšem interesu otroka.

Naš program testiranja strateško preverja naše izdelke na prisotnost nevarnih kemikalij. Naši zahtevki glede kemikalij so usklajeni z uredbo REACH. Naš program kemijskih testov je razvit v sodelovanju z ​​BUREAU VERITAS. Testi na izdelkih se izvajajo lokalno, pri čemer uporabljamo kriterije, relevantne za naše trge.

Dobavitelji morajo upoštevati zahteve glede dokumentacije o snoveh, ki so zelo zaskrbljujoče (seznam SVHC), v vseh izdelkih, uvoženih v EU.

Preberite več o REACH